随着生产和社会经济的发展，劳务外包成为了当今社会中一个重要的产业。作为一种灵活用工方式，很多企业开始选择劳务外包的形式来满足人力资源需求。但是，在进行劳务外包之前，企业需要了解劳务外包需要什么样的资质以及审批流程。本文将详细介绍劳务外包的相关资质要求和流程。
一、劳务外包的相关资质要求
1.劳务派遣证
劳务派遣证是指从事劳务派遣业务的企业必须具备的资质证书。它是企业开展劳务派遣业务合法经营的基本手续，也是保障劳动者合法权益的重要保障。取得劳务派遣证需要符合下列要求：
(1)企业注册登记机关核发的营业执照；
(2)注册资金不低于50万元；
(3)职业安全卫生保障措施得到妥善解决；
(4)向劳动部门备案并提交实际经营场所；
(5)企业具备稳定的经济基础和经营管理能力。
2.社保缴纳资质
在进行劳务派遣活动时，企业还需要具备社保缴纳资质，即根据《社会保险法》规定，根据国家规定应当缴纳社会保险费的用人单位必须在公司成立之日起15日内，向所在地社会保险经办机构办理社会保险登记手续。具体需要提交的材料包括：
(1)用人单位营业执照和组织机构代码证；
(2)劳动合同、员工身份证等人员证明材料；
(3)社会保险费缴纳登记表。
二、劳务外包的审批流程
1.劳务派遣证申请
(1)企业准备申请资料
在劳务派遣证申请前，企业需要准备好以下资料：
①企业法人营业执照与法人身份证复印件；
②劳务派遣业务范围与规模、劳务派遣计划、用工需求、员工岗位与数量、岗位要求与薪酬待遇等相关资料；
③与申请内容相关的公司章程、组织机构、经济状况等。
(2)提交申请并且缴纳费用
准备好申请材料后，企业需要找到工商局对外经贸部门提交备案申请。申请提交后，还需要进行一些相关手续的缴费，以对外经贸部门为例，需要缴纳2000元的费用作为备案手续的费用。
(3)接受审查后获得证书
经过备案申请之后，对外经贸部门会对企业信息进行审核。如果企业符合相应的资质要求，就会发放劳务派遣证明文件。
2.缴纳社保资质申请
(1)企业准备申请资料
在申请社保资质时，企业需要准备以下资料：
①用人单位的营业执照副本；
②企业相关证件；
③人员花名册及保险登记书等材料；
(2)提交申请并且缴纳费用
准备好申请材料后，企业可以前往所在社区医院附近的社保分局进行社保登记的申请和缴费。缴费金额会根据不同社保种类不同而不同。
(3)等待审批并开具社保证明材料
社保分局将对企业申请材料进行审查，如符合相关要求，即可办理社保证明材料。社保证明材料可以在单位开具人事档案时提供，以备证明社保缴纳情况。
结语
劳务外包是一个较为灵活的用工方式，可以帮助企业解决一些人力资源上的难题，但在进行劳务外包之前，企业必须准备好各种资质证明文件并进行相关的规范申请和审批流程的操作。对于企业来说，只有符合相关要求即可开展劳务外包业务，保护劳动者的合法权益，提高企业的经济效益，促进企业发展。
